加入新稀宝公司已经有两年时间了，期间感动很多。这些感动大多都是源于自己内心深处的比较，那种把以前工作单位和新稀宝公司的对比，不仅是硬件的如工资福利待遇，感受最多的还是那些软件的东西：舒适的工作环境、人性化的管理方式、内容丰富的学习加油站等等，给每个人的学习和发展提供帮助和支持，让我不仅熟知了新稀宝公司的文化和体制，更多的是让我认识到了自己的价值，并对自己未来的发展有了清晰的认识！
我先谈一谈在新稀宝公司的最大收获。我于2007年9月加入新稀宝公司，那时正值OC系统试运行阶段，我的工作是协助左恩付主任做鲁西区域和安徽区域的OC系统服务工作。真是非常荣幸能够参与并见证OC系统的建设过程，从最初仅有设想，到最终OC系统的全面实施使后勤与销售前线实现办公一体化，这一过程虽然艰辛但却充满快乐和无数美好回忆。从最初2个区域试运行，到之后的更换软件公司， 08年5月份全体华北大区试运行， 08年9月份各区域全面普及，所有参与OC系统的人员，无论是总经理、大区经理，还是普通销售代表，每个人都充满热情、积极参与。我有时会看到左主任和软件开发人员热烈讨论如何改善某一个功能，或者支持人员不厌其烦的指导销售代表如何使用，所有人都是团队的一份子，绝对没有层级之分，大家在一个平等、团结、和谐的工作环境中贡献着自己的力量，尽管辛苦但每个人都拥有快乐的笑容和积极的心态。
在支持中心，部门主任王红梅既是我的良师也是我的工作伙伴。作为一名部门主管她除了承担本部门日常运作的管理工作之外，更重要的是承担着部门员工管理与发展的职责。她良好的言行举止是我学习的典范，她容易接近、容易沟通、并善于倾听，也正因此一个融洽、愉快、和谐的工作环境才得以形成。在我们支持中心每个人都乐于与他人分享自己的知识和经验，使每个人都有机会能够不断地学习别人的经验，以此来解决和完成自己的任务。我们在开办公室例会的时候，主任就不断提醒我们端正工作态度：支持中心的工作性质有如财务，首先需要是“严谨”，在统计回款、审核差旅费、核算市场相关费用等等工作中“紧走慢收拾”，平时多积累财务知识，拓宽会计领域。在完成工作时，应深入了解咨询，吃透制度，在不违反公司制度的情况下，热情高效的服务于销售代表。同时我们每个人都有与上级进行定期沟通的机会，能够通过与上级进行有关个人发展问题的讨论，开放、坦诚地分析个人的工作情形以及发展方面的需求，并给予相应的支持。在主管及所有同事的支持与帮助下，我也获得极大的机会去充分展示自己的做事风格。
以前的我内向拘谨，并且由于职务的约束，使我的工作方式多了一份专注而少了些许灵活，多了一份严谨而少了些许热情。而支持中心的工作是财务与服务相结合的部门，两年的支持工作我发现自己在慢慢地改变。我非常庆幸选择了新稀宝这个充满活力和温馨的大家庭，感谢领导同事对我的信任，让我尝试着做了很多以前不曾想过的事情。一路走来，让我对支持工作有了新的了解和认识，同时也让我重新认识了自己，学会了感恩、学会了微笑，学会了坚强、学会了合作、学会了学习，懂得付出、懂得谦虚、懂得不断前进……我在不断的反思与总结中成长，这一切都源于现在的工作经历，它给予我的是一笔让我终身受益的财富。
这里是一片沃土，值得我为它耕耘！ 在这样的公司里工作，我感到自豪之余，也对自己的未来充满了热切的希望！
