1996年4月，公司第一次招聘销售代表，先后有8人，半年后，有7人相继离开。当时我非常不解：“这么好的公司你们为什么要离开呢？将来多有发展前景啊！”
现在想来，觉得有些可笑，“这么好的公司”从何谈起呢?
效益很好？一点也不好，甚至谈不上什么效益。现在想来，当时公司都可能朝不保夕。
规模很大，实力很强？十个人，一间办公室，还是租的，谈不上规模和实力。
人才济济？那点微薄的待遇很难吸引有实力的人才。
背景很深？谈不上。
……
说实话，当时是艰难的创业阶段，要什么没什么：要资金没资金，要人才没人才，要能力没能力，要关系没关系，要背景没背景，要经验没经验……
但当时这是非常真实的感觉：这么好的公司！非常好的公司！而且这种感觉一直伴随我到现在，从未改变。
我需要反思，为什么会有这种强烈的感觉，很真实，也很能激励人。这种感觉让我经历无数的创业艰难而倍感快乐，让我经历诸多的创业打击而无所畏惧，也是这种感觉让我们的优秀员工与公司患难与共，百折不悔，也是这种感觉让我们企业激流勇进，勇往直前！
“这么好的公司”到底从何谈起呢？
从行业看，这是一个朝阳产业，虽然微量元素到现在还不广为人知，但是它的前景极为广阔。
从产品看，新稀宝系列产品个个都质量过硬，天然、安全、无任何毒副作用，口感好，效果肯定。我们公司有一个原则：效果不肯定、质量不过硬的产品决不拿出来丢人现眼，十几年创立的好品牌不可以毁于一旦。
从企业的目标看，我们要建百年企业，要做一个长久的企业，要做一个负责任的企业，要做一个能够符合社会潮流和市场需要的企业，更要做一个专业化的、产业化的、国际化的企业。
从企业的定位看，我们立足于微量元素健康产业，专一、精钻，厚积薄发。
从企业的理想看，新稀宝的理想，让每个人的生命质量都有所改善，让每个家庭联产承包责任制的幸福指数都有所提升。新稀宝，要做伟大事业！
从社会性看，我们在做绿色产业，在做低碳经济，健康、环保。
从企业的价值看，我们是在为众多的人的健康做贡献，套用传统的话来说，是造福、是积大德。
从企业的文化看，爱心和诚信看得非常重要，没有爱心的人不配做健康产业，没有诚信的企业都失去了立业之本。
从踏实看，十几年来，我们有一大批人才和公司风雨同舟，同欢乐，共患难，共谋发展。目前两年以上的员工占到全员的70%以上，这在当今跳槽成风、人心思变的大环境下是不可思议的。很多员工说：“跟汤经理干，踏实！”
从企业的发心看，新稀宝公司拥有暖意融融的爱心，正直心安的良心，义不容辞的责任心，对自己的工作、事业具有无比崇高的价值感。
我们认为：
只有有爱心的人才配做健康事业，才能做好健康事业。
传统文化中的良心，是指做善事、做正事，不做昧心事、不赚黑心钱。
对社会负责、对生命负责、对健康负责、对事业负责、对员工负责。
价值：健康人生——幸福家庭——和谐社会
从企业的气场看，新稀宝形成了非常美好的气场。
首先是正气，企业得有正气，才能干正事。
其次是大气，企业得有大气，才能成大事。
再次是霸气，不是仗势欺人的霸气，而是舍我其谁的霸气，才能成就伟大之事。
然后是骨气，企业员工得有志气骨气，才能成非凡之事。
最后是和气，不是一团和气的和气，而是和谐之气，和谐才能成长久之事。
我相信真实的感觉，这种感觉将伴随我们的事业走向美好的未来！
