新稀宝 支持更多的生命健康、成长、成功、幸福
全国免费热线:400-062-1266、400-600-6911
全国免费热线:400-062-1266
企业文化
企业文化

“不讲理”就好

时间:2017-06-23  来源:未知  作者:山东新稀宝  点击:

    三天的体恒健国学之旅收获颇丰,仅就如何处理家庭关系的三字诀“不讲理”谈一下自己的想法: 
    我的理解:“不讲理”就是不要把自己的价值观强加给他人。家庭不睦原因很复杂,根本原因与每个人的家庭背景、家庭文化有关。同样的事情,每个人会有不同的处理方式,且都认为自己的处理方式是正确的,这就是所谓的“理”,别人与自己的意见不一致,就认为别人不讲理,就会据“理”力争,把自己的价值观强加给他人,就会造成不睦。 
    前段时间与一位同事聊天,就谈到了一个类似的问题。在她的观念中,在家宴请客人时,家里的老人是要被请上上座的,以示家庭是尊老的;但她请客时,她的婆婆要到厨房里去吃饭,她感到婆婆没给面子,非常生气;我与她讲,在我们家族里,在家宴请客人时,家里的老人是要主动回避的,以免老人在场影响年轻人交谈;如果你的婆婆的观念与我们家族的观念相似,那她何错之有呢?都在讲“理”,都没错,都是为别人着想,但会不睦。如果“不讲理”,顺其自然,便没这么多烦心事了! 
    家庭如此,工作是否也这样呢?的确如此!上下级、同事之间,每个人也都有自己的“理”,如果事事处处都去讲理,工作会是什么样子?家庭生活中要多一份爱,工作中要多一份真诚、尊重、理解!果真能做到这样,我们的生活、工作中就会充满温馨与欢乐! 
    不要过多的去要求你的上级每一个决策都要英明,他也是平常人,也会犯错误;也不要抓住同级或下属的一个错误不放,他也是平常人,自己在这个问题上也可能犯同样的错,只是自己没做而已!事前可以多提建议,事后不要有过多的指责,事后讲“理”本身也是错的。 
    其实国与国之间也如此,就一个人权问题就争论颇多,西方的人权标准就与东方的不一致,“理”就不一样,就有很多争论,解决的最好办法就是对话,也就是暂时“不讲理”。搁置争议、一国两制,其实也都是“不讲理”的结果。如此“不讲理”,不同于国与国、不同于与香港的关系,台湾问题也可解决!
    孔子曰:“三十而立,四十不惑”。自己马上就到不惑年龄了,也悟到了不少东西,比如社会科学很难用对错、是非曲直进行对待,只有是否适合;不要刻意追求对错,今天处理问题的方法看似对的,明天看可能就是错的,反之亦然。这个看似很简单、人人都明白的道理,要理解了却是很难的。只有经历多了,遇到的问题多了,有些道理才会慢慢明白,才会善待人、善待事!才会有塞翁失马的豁达! 
    正如任教授所举的撞车例子,多一份宽容、多一份“不讲理”,就会有一个不同的处理结果,就会有一份不同的收获!
“不讲理”就好。

回到顶部