新稀宝企业标识由蓝色的新稀宝的首位拼音缩写、绿色的圆形以及呈十字形排列的四叶草组成。
    蓝与绿组合：天然、健康与关注生命。 蓝与绿，具有强烈的视觉冲击效果，其中蓝色能给人沉稳、理性、成功的一面，代表着高科技与理想的深刻寓意，彰显了山东新稀宝股份是一个稳健发展中的高新技术企业。绿色代表健康、积极向上，彰显了山东新稀宝传播健康文化、致立于健康事业的精神。
    正与圆：正气、和谐与追求圆润。 新稀宝首位拼音缩写字形方正，代表了稳健、厚道、正气。圆在中华民族文化的传统积淀中，是一个非常重要的文化审美观念，代表着包容一切、圆满、和谐的深刻寓意。正与圆彰显了山东新稀宝股份坚持稳健发展中不断创新，为创建合谐文化、成就百年大业不断前行。
    呈十字形排列的四叶草：四叶草在花语中代表幸福，传说是由夏娃从伊甸园带至人间，一叶草代表希望，二叶草代表付出，三叶草代表爱。 三叶草表示既使你付出了，希望了，爱了，也不一定会找到幸福，只有找到称有的四叶草才能拥有真正的幸福。四叶草彰显了山东新稀宝股份致力健康产品，提高全民幸福指数的信心和决心。
    整个标识结构简洁明快、线条流畅、构思巧妙，寓意深刻，沉稳中充满活力，给人以强劲的动力。

    新稀宝的理想：让每个人的生命质量都有所改善，让每个家的幸福指数都有所提升。新稀宝，要做伟大事业！

    用上百年的时间，几代人的努力，去实现一个伟大理想。精益求精、苦心孤诣，精诚所至、金石为开。

    新稀宝一直致力于发展微量元素健康产业为己任，十余年准确、唯一、专业、不懈地在微量元素领域里耕耘，为大众提供微量元素健康理念及高科技的微量元素补充制剂，为提高大众的幸福指数而努力前行。

    爱是人类文明最高的境界，爱是人类最美的语言，它不分宗教与国界，不分年龄和性别，没有人不渴望爱，没有谁不接受爱。爱也是中华传统文化中优良基因。在新稀宝公司倡导“大爱”的文化，大爱是指宽广博大的爱，施与众人的爱。从新稀宝公司诞生的那天起，就有一种爱的文化与其共生共长。因为爱，公司时时处处都注重回报社会，主动承担公益事业；因为爱，公司非常重视员工素质培养，让员工享受工作，快乐成长；因为爱，公司时刻把顾客利益放在首位，给顾客提供高品质的健康理念和健康产品，所以只有有爱心的人才配做健康事业，才能做好健康事业。

    良心乃企业立命之本，也是企业文化的核心内容。所谓天地良心,只有良心才能立于天地之间。良心意味着以人为本,尊重事实,尊重游戏规则。 一个有良心的企业才是根基牢靠的企业，才能在风云变幻的市场竞争中踏踏实实地向前发展。任何一家没有良心的企业,我们可以断定它的消亡 只是迟早的事。质量就是一个企业的“良心”在食品安全事故频频发生时，新稀宝一直秉承“做良心食品,创诚信企业”，牢固树立“产品质量为根， 顾客利益为本”， 绝不为金钱而出卖良心，绝不把一瓶不合格的产品流通到市场，绝不为了一时的私利而损害国家、损害顾客的利益。

    所谓责任心，就是指对自己、对他人、对家庭、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。对社会负责，遵守社会规则，努力为社会做贡献。对生命负责、对健康负责，严把产品质量关，提供高品质的健康理念和健康产品；对事业负责，付出百倍努力，为了事业成功不遗余力； 对员工负责，实现人性化管理，为员工搭建事业发展、实现价值的舞台。一个企业负的责任越大，它的成就也就越大。

    价值感是为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导公司员工共同行为的永恒的准则。新稀宝立足于健康产业，为客户提供微量元素健康理念、健康产品和优质服务，创造最大的价值并提供家人般的关怀和亲情服务，改善人们的健康状况和生命质量，让每个人都拥有健康人生，个人健康，家庭才能幸福，家庭幸福，我们的社会才会更加和谐。

     正气是指正确价值观的体现，指一种胸怀理想、正直坦荡，刚正不阿的气节和品格。正气是一个企业的发展之魂，是立企之本。企业得有正气，才能干正事，保持企业的浩然正气，不断激发和谐的发展动力。

    中华民族十分看重人的气度、气量和气节。大气就是气度恢宏、气量宽广、气节坚贞。大到一个民族，小到一个人，都要倡导大气。对于企业而言，同样如此，讲大气，倡导要“给予” 。“舍得舍得，舍就是得，得就是舍。”帮助了他人，他人得到了发展，自己也得到了升华；讲大气，倡导要“感恩”，当人真正懂得感恩的时候，才能真正增强社会责任感，才能知道应该为他人、为企业、为社会做些什么，胸怀才会宽广，气度才会恢宏。企业大气，才能得到员工拥戴和跟随，才能得社会认可和扶持，企业才能成就大事。

    霸气是指由内而外给人的一种气势，表现为一种干大事的自信、胸襟和气魄，是一种势压山河的气宇，也是超凡脱俗、藐视一切困难的自信，一种破釜沉舟的勇气，在当今竞争激烈的社会，要想成就一番大事，就要具有敢领天下先的气魄。企业得有舍我其谁的霸气，才能成就伟大之事。

    志气，就是积极向上的、不畏惧任何险阻，要做成某件事的雄心壮志。企业员工只有对公司的发展目标高度认同，才能激发员工的热情和动力，并树立成就事业的志气。集众人智慧与力量，众志成城，才能成就非凡之事。人无志气山压人，人有志志人压山。

    和谐是人类向往的一种理想境界。古往今来，人们一直把和谐作为一种美好的追求。党的十六届六中全会《决定》提出：倡导和谐观念，培育和谐精神，建设和谐文化，构建和谐社会。当前，“和谐”已经成为我国社会建设中的主旋律。企业作为构建和谐社会不可或缺的重要组成部分，同样需要和谐，需要一种能提升企业凝聚力，提高工作效率，促进行业持续、健康、稳定发展的和谐氛围，企业和谐，才能做大做强做久。企业内外有和谐之气，才能成长久之事。

     人品：公司用人“德才兼备，德为先”，特别关注人的品质，尤其是诚信度问题。

    文化亲和力是指员工的价值观与公司所倡导的理念、行为、文化吻合，认同并尊重公司的文化理念。

    工作能力是指能够完成工作所具备的工作技能、工作态度、工作能力以及职业品质。 公司希望给那些没有任何背景、希望成就一番事业的人提供一个舞台， 提倡“凭能力说话，凭业绩吃饭，能者上庸者下”的文化。公司选人重视员工的综合素质，素质比能力更重要， 素质的要求主要是指诚实守信、忠诚敬业、勤奋主动及负责任。能力，是指通用能力和专业能力。 针对不同的岗位专业能力的要求不同，通用能力公司更看重的是学习能力和积极上进的工作态度。

    工作意愿是指员工工作的动力、工作的主动性及积极性。只有对工作投入较大的热情才能从工作中感受到乐趣；员工工作积极性高涨， 才会在享受工作时不断创新；只有积极主动，才会把工作当成自己的事业，并付出全全部的努力。

    光明思维是指每个人善于使自己始终沉浸在乐观向上、积极进取的良好心理氛围， 使大脑处于活跃开放、正向求索的信念状态，从而调动和开发自己的创新潜能并导向成功的思维方法。 光明思维能使人看到世界具有光明和黑暗两方面，并能把黑暗这一面不断往光明这面转化。

    初级者：能够看到世界存在光明和黑暗的两面， 对任何事情都有一个公正客观的态度。

    中级者：不仅看到世界上有光明和黑暗，而且还 能看到黑暗面向光明面转化的可能。

    高级者： 直接能看到黑暗面透出光明，能够积极促进黑暗面向光明面的转化。

    情商： （EQ）又称情绪智力。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 一个人要取得成功，20%来自于智商，80%来自于情商。我们无法预定智商，却可以提高情况，一个杰出的未必有着高智商，却一定有着高情商。 情商提高了，才能充分自己的潜能，有利于工作的创新和才能的发挥，个人才会有更大的发展。

    拒绝逃避挑战的人

    鼓励接受挑战的人

    欣赏寻找挑战的人

   在这个充满竞争力的社会，只有敢于迎接挑战，才能在竞争中先声夺人。 只有敢于迎接挑战，才会主动接受“不可能完成”的工作，才会行动积极、不断创新、与时俱进。 在新稀宝股份，鼓励欣赏接受挑战自我、寻求突破的员工，拒绝循规蹈矩、甘于平庸的人或现象。

    内在素质卓越，外在表现优良、持久性、不断追求自我实现。

     内在素质是指人品好、素质高、激情四溢，有理想、有抱负、能独挡一面，文化与公司高度亲和，能力与岗位相匹配。

    外在表现优良是指忠诚度高，爱岗敬业，业绩优良。

    持久性是指将自己的事业根植于新稀宝，愿意和公司长期发展。

    不断追求自我实现是指不满于现状，不甘于平庸，追求挑战，不断自我突破，不断创新以实现自身最大的价值。