——《杜拉拉升职记》读后感
最近，我看了推荐的书籍《杜拉拉升职记》。之前，曾听好几位同事推荐，说这是一本难得的好书，讲的是一个没有任何背景，受过良好教育的女孩杜拉拉，历经磨难，通过自己的努力和奋斗克服困难一步步走向成功的故事。这本书既有小说的写法，情节真切生活，人物鲜活灵动，又是一本工具书，适合做HR的人观看，书里面讲到了如何与上级、下级沟通的技巧，如何利用有效资源，克服困难，完成任务的方法，有一定的借鉴意义，我利用一周的时间一气呵成地看完。
这本书给我印象最深的是杜拉拉因为搬家问题跟王伟对峙的那一幕。杜位拉做为行政助理负责公司一个非常重大的装修项目，事前她制定了详细的计划，并与每个部门进行了事前沟通，但在搬家那天，还是出现了分岐，作为大区总监的王伟没有积极地配合拉拉的搬家计划，以工作忙为由拒绝清理现场，当时情况特别紧急，如果他们这一个部门不按时搬走，将会影响整个工程的进度，拉拉虽然在职位上和王伟隔着好几个层级，但拉拉并没有因此而退缩，她坚持了自己的原则，态度非常强硬地对王伟说：项目的工期太紧，一定要争取时间，这天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也都是同意这个计划的，到下午六点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成各部门不要的东西被清走，而且电话和电脑网络也会卡断，为了不影响明天的办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧时间打包好有用的东西。我感觉在这个事情中，拉拉处理得相当巧妙，坚持了自己的原则，让与自己隔着好几个层级的王伟顺利完成搬家，完成了自己的原定计划，而且也没有让王伟感到特别尴尬，避免了以后的误会，通过这件事，也让同事了解了她的做事风格，积极地配合了她的工作。
书中有一节提到，拉拉辛勤工作却不遭老板待见，苦思后她采取了不断报告工作进程的方法：一、她把每一段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给她的老板，告诉老板，如果有反对意见，在某某日期让她知道，不然她就会按照计划走，这个过程让老板注意到了她的工作量和工作难度，用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使老板不需要花费很多的时间就能快速看清楚报告的内容；二、以前遇到困难，拉拉总是自己想办法解决，结果老板根本不知道她工作的难度，后来，拉拉改变了策略，遇到问题还是自己想办法解决，但每当这个时候，她会先带着解决方案去找老板，让老板了解困难的背景，然后再告诉他自己的两个方案，分析优劣给老板，这样，老板对拉拉工作中遇到难度和出现的频率，以及拉拉积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识；三、每次大的项目在实施过程中，拉拉主动地在重要阶段给老板一些信息，让老板知道进程如何，最后出结果的时候，会及时再通知老板，免得不放心，她从不需要老板来问她结果。这样老板会非常放心地把一些重大的任务交给拉拉。从这几点上，老板从而也意识到了拉拉的重要，拉拉也为自己争取了公平。这给了我很多的启示，拉拉的做事风格和方式改变了我的一些固有的思维模式，以前我认为结果比过程重要。遇到困难的时候，总是自己想方设法地去克服，很少与上级、同事之间进行有效的沟通和交流，缺乏利用有效资源和支持，结果有时却不尽如意，在以后的工作中，我会积极与上级建立一致性，提高从上级那里获取有效资源的沟通能力，并积极地向上级反馈我工作的进程，而不是让上级一个劲地来问我结果如何如何等。
我将这本书分享给大家的理由是：我感受最深的是杜拉拉身上蕴藏的职场智慧，拉拉努力工作和学习的精神以及良好的抗压和低调做事的方式。从拉拉身上，我感受到了那种积极向上、充满阳光的工作态度；面对困难时那种锲而不舍、越挫越勇的工作精神；清晰地制定工作计划并有效实施的执行力；以及面对未知、刻苦钻研的学习能力，她的精神给了我很大的激励和鞭策，我希望她的这种态度、精神照亮我以后的职业生涯，把她的一些工作方法用于我的工作和生活之中，不断去提升自己，完善自己，把我的工作做得更加出色！
《杜拉拉升职记》是一本不错的书籍，希望大家有空的时候看一下，或许你可以从中收获很多。
