“你是想仅仅挣一点工资养家糊口，还是想成就一份自己引以为豪的事业？”。这是我加盟公司于2005年4月17日-2005年4月25日参加企业培训时写在我的记录本封面的一句话。
找到答案的过程也是信念建立的过程。
然而信念的实现往往不是一帆风顺的，就如破茧成蝶的蚕蛹一样，要想振动着透明的羽翼在明亮的阳光里飞翔，像舞者一样翩然于花丛中，让生命得以绚烂，必将经历破茧的苦痛。坦诚的讲，于我，在新稀宝公司不断成长的过程，同样不总是向上的、快乐的。
值得庆幸的是，企业文化培训中的很多思考方式却总能让我在情绪低落甚至要放弃的时候化险为夷。虽然头脑中枯燥的语言无法将我的收获进行详尽的描述，但仍想在此阐述几项，以期与同事共勉。
◆光明思维法
光明思维法是指着眼于事物的积极面，推动事物向积极方向发展的思维。具体有三个分级，第一级为“明白有光明，有黑暗，但接受事实不期改变。”，第二级为“将黑暗转向光明。”，第三级为“光明、黑暗都可以充实我的人生，我能处理我所面临的任何问题。”。我们需要达到最高级，这样就会使我们身陷不利而自救，不至于走向负向的环路，而是寻找方法去解决问题。
◆因果理论
通常意义上，我们对于因果关系的理解总是注重于“有因必有果”，而不念及其他。但有一次的培训却让我对因果关系的另一层涵义加深了认识，在此次的培训中，讲师强调了因果关系的另一层涵义，强调“有因必有果，但因与果有时候在时空上并不紧密相连”。这样的理念让我在工作中遭遇挫折时、对未来不知所措时会始终坚信，只是因为回馈流程的时间滞延使得产生结果的时机尚未来到，而非没有结果，而让我继续一如既往的投入到工作中，以平常的心态走向收获的季节，而非急于求成。
◆归因理论
当今社会是一个协作的社会，任何目标项目的达成都需要团队的共同努力，无论结果如何，都会有好坏的定论。
归因理论教导我们“当有好的结果的时候，要学会归因于外，多寻找他人的贡献因素；当有坏的结果的时候，要学会归因于内，多从自己身上找原因。”。这样的理念使得我面对同事关系等各方面都能够游刃有余，可以很好的与合作者达成共识，更快地达成工作的目标。
……
是的，时光飞逝，转过身一看，我加盟新稀宝公司竟马上满四个年头，好多收获如同细软海滩上的点点彩贝，数不胜数。将近四年的时间，辗转财务部、支持中心、销售部三个部门，经历不同的工作岗位，新稀宝公司将我从一个初出校门的应届毕业生打造成了一个可以在工作上独当一面的职业人。
在此，谨写此文感谢新稀宝公司给予我施展才华的平台，感谢新稀宝公司助我一路成长，感谢在工作中给予我帮助的同事和伙伴们，也感谢我自己，能够在工作之初便建立了“成就一份自己引以为豪的事业”这样的志向，感谢自己能够将听到转化为真正收到，并用于指导工作和生活。
当然，我更加相信，在如此充满信任、收获和协作的氛围中，再一如既往的坚定信念，破茧成蝶只是时间的问题。
